婦人科検診推進制度
女性の体に配慮し、婦人科検診費用を会社が負担する制度です。
産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合は14週間）、産後は8週間、休暇をとることができる制度です。
育児休業
子どもが1歳になるまで育児のために休暇をとることができる制度です（保育所に入れない場合は1歳6ヶ月まで延長が可能）。
子どもの看護休暇
子どもの怪我や病気の看護、または健康診断や予防接種などに付き添う場合、1人につき年間5日まで休暇をとることができる制度です。
育児短時間勤務
子どもが3歳になるまで、申し出により10時から17時勤務とすることができます。
生理休暇
女性特有の負担の多い日に休暇をとることができる制度です。
